9月20日，坐落吉林的一个企业公布了一则告诉，规则职工不得带着任何苹果品牌设备进入公司规模，这一禁令涵盖了从iPhone到其他苹果设备的悉数的产品，并声明违规者可能会遭到辞退。此音讯敏捷在交际网络和新闻媒体上传达，引起了大众的广泛评论。一部分人批判公司办法过于急进，或有侵略个人选择权之嫌；另一部分人则附和公司的行动，视其为推进我国自主研制的手机运用及扶持本乡科技产业高质量开展的一种战略。公司制止职工带苹果手机进入。

  面临外界的热议，该公司于9月24日做出回应，弄清并非特意针对苹果，背面也没有更深层次的动机，其意图单纯是为了鼓励职工转用我国自主研制的手机，以此展示对本国科技产业的支撑。尽管如此，这一事情依旧触发了社会对作业场所中个人权益与企业规章边界的沉思，以及如安在商业操作中调和处理个人自在与团体方针的联系。一起，它也映射出在全球化竞赛格式下，国产品牌与世界大品牌间的比赛日益白热化，促进人们重视怎么增强国产品牌的市场竞赛力。